Engagement social : formation et communication internes au cœur de l’investissement humain d’Augusto 25 septembre 2023

Chez Augusto, l’engagement social est bien plus qu’une simple notion, c’est une reconnaissance envers nos collaborateurs. En mettant au cœur de notre organisation la formation et la communication interne, nous souhaitons façonner une entreprise qui incarne des valeurs fortes et une culture d’épanouissement.

 

Découvrez nos motivations quotidiennes et ce qui fait de Davant une marque employeur aux fondations solides.

 

À la rencontre d’Augusto : une marque de snacking aux valeurs fortes

 

Augusto n’est pas simplement une marque de snacking, c’est une entité portée par une vision commune. Davant, société distributrice de la marque Augusto, compte près de 30 collaborateurs, chacun étant un maillon essentiel de notre réussite collective. Nos valeurs ne sont pas de simples mots : elles se reflètent dans nos actions au quotidien. Notre marque Augusto est imprégnée d’une triple ambition : 

 

• créer de l’emploi ; 
• contribuer à l’épanouissement professionnel ;
• favoriser la collaboration au sein de notre équipe.

 

Recrutement, formation et communication : les piliers de notre vision

Nos deux fondateurs, Antoine Eberhard et David Rousseau, ont insufflé à la société une dynamique de recrutement empreinte de sens. Ils considèrent l’embauche non seulement comme un besoin pour la croissance de l’entreprise mais aussi un moyen de contribuer à l’essor économique Français. 

 

Notre engagement en faveur de la formation ne se limite ainsi pas à l’acquisition de compétences techniques, mais englobe également l’accompagnement, la proximité, le partage et la culture du résultat.

 

C’est pourquoi notre engagement envers nos collaborateurs va au-delà de la simple formation. Nous reconnaissons l’importance cruciale de la communication interne. Une communication transparente et ouverte crée en effet un sentiment d’appartenance, facilite la compréhension des objectifs communs et renforce le lien entre chaque membre de l’équipe Augusto. Notre communication interne est le fil conducteur qui relie chaque individu à notre vision collective.

 

Façonnons ensemble l’avenir de Davant

Chez Davant, l’engagement social ne se limite pas à de simples directives, c’est notre philosophie. Nous croyons en la création d’un environnement où la formation et la communication interne se fondent dans une toile d’engagement et de démarche responsable. En accompagnant nos collaborateurs, nous construisons une entreprise solide et prête à contribuer positivement à la réussite de notre société.

 

Nos engagements auprès de nos collaborateurs

 

La formation : création de liens

Chaque nouvel employé est accueilli avec une formation complète et personnalisée. Cette étape débute par une vue d’ensemble de notre entreprise et de son fonctionnement, expliquée par nos co-fondateurs eux-mêmes. Cette introduction favorise une compréhension globale de notre vision et de nos objectifs communs.

 

La formation se poursuit avec une immersion au sein de chaque service. Cette approche permet à nos collaborateurs de saisir la diversité de nos activités et de comprendre les interactions entre les différents services. Pour nos équipes terrain, une expertise externe spécialisée dans la formation commerciale est mise à contribution dans les semaines qui suivent. Les nouvelles recrues de l’équipe commerciale partent ensuite en tournée aux côtés de nos commerciaux chevronnés, afin d’apprendre sur le terrain et d’acquérir une connaissance pratique de notre processus commercial et de la vente de notre solution de pizzas artisanales.

 

La communication interne pour fédérer nos équipes

La communication est le fil conducteur qui tisse des liens au sein de notre entreprise. Afin de favoriser une véritable fédération, nous avons mis en place une newsletter interne bimensuelle. Ce bulletin d’information vise à rapprocher nos collaborateurs en leur partageant des informations sur leurs équipes, leurs réalisations et les événements à venir. Il s’agit davantage de créer du lien entre nos équipes de terrain et le siège, de mieux se connaître et d’établir des liens personnels en plus des échanges professionnels.

 

Les séminaires d’entreprise constituent également un rendez-vous majeur dans notre calendrier. Réunissant les équipes sur le terrain et celles qui travaillent au siège, ces événements encouragent les échanges, renforcent les liens et font émerger des idées novatrices. Enfin, pour garder chacun sur la même longueur d’onde, nous organisons mensuellement une réunion avec l’ensemble des collaborateurs. Cette rencontre permet :

 

• d’informer ; 
• de clarifier les sujets en cours ;
• de consolider notre cohésion.

 

Formation et communication : le duo qui nous unit et nous fortifie

Davant place la formation et la communication interne au cœur de sa mission. C’est en nous tenant à ces piliers que nous construisons une équipe solide, motivée et alignée. En investissant dans le développement de nos collaborateurs et en créant un espace d’échange transparent, nous nous donnons les moyens de relever tous les défis qui se présentent à nous, avec toute l’assurance et le succès nécessaires !

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise et ses valeurs, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle pour façonner ensemble un avenir responsable, basé sur les valeurs qui font de Augusto une entreprise engagée !